六、實施科教興國戰(zhàn)略,強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐
(四)實施人才強國戰(zhàn)略
千秋基業(yè),人才為先。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,人才越多越好,本事越大越好。我國是一個人力資源大國,也是一個智力資源大國,我國十三億多人大腦中蘊藏的智慧資源是最可寶貴的。知識就是力量,人才就是未來。
《加快從要素驅(qū)動、投資規(guī)模驅(qū)動發(fā)展為主向以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主的轉(zhuǎn)變》(2014年6月9日),習(xí)近平《論堅持全面深化改革》,中央文獻出版社2018年版,第117頁
當(dāng)前,我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo),高水平科技自立自強是關(guān)鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵,頂尖人才具有不可替代性。國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養(yǎng),加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
黨的十八大以來,黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題,提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。
一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。這是做好人才工作的根本保證。千秋基業(yè),人才為本。黨管人才就是黨要領(lǐng)導(dǎo)實施人才強國戰(zhàn)略、推進高水平科技自立自強,加強對人才工作的政治引領(lǐng),全方位支持人才、幫助人才,千方百計造就人才、成就人才,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,著力把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這是做好人才工作的重大戰(zhàn)略。人才是創(chuàng)新的第一資源,人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展,必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置,大力建設(shè)戰(zhàn)略人才力量,著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。這是做好人才工作的目標(biāo)方向。必須支持和鼓勵廣大科學(xué)家和科技工作者緊跟世界科技發(fā)展大勢,對標(biāo)一流水平,根據(jù)國家發(fā)展急迫需要和長遠需求,敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新路徑,多出戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性重大科技成果,不斷攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù),不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進軍,把論文寫在祖國大地上,把科技成果應(yīng)用在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中。
四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才。這是做好人才工作的重點任務(wù)。必須堅定人才培養(yǎng)自信,造就一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,用好用活人才,大膽使用青年人才,激發(fā)創(chuàng)新活力,放開視野選人才、不拘一格用人才。
五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革。這是做好人才工作的重要保障。必須破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙,破除“四唯”現(xiàn)象,向用人主體授權(quán),為人才松綁,把我國制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢,加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制,把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。
六是堅持聚天下英才而用之。這是做好人才工作的基本要求。中國發(fā)展需要世界人才的參與,中國發(fā)展也為世界人才提供機遇。必須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,用好全球創(chuàng)新資源,精準(zhǔn)引進急需緊缺人才,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。這是做好人才工作的社會條件。必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境,公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境,為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件,在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。
八是堅持弘揚科學(xué)家精神。這是做好人才工作的精神引領(lǐng)和思想保證。必須弘揚胸懷祖國、服務(wù)人民的愛國精神,勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神,追求真理、嚴謹治學(xué)的求實精神,淡泊名利、潛心研究的奉獻精神,集智攻關(guān)、團結(jié)協(xié)作的協(xié)同精神,甘為人梯、獎掖后學(xué)的育人精神,教育引導(dǎo)各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓創(chuàng)新。
以上八條,是我們對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化,要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。
《全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措》 (2021年9月27日),《習(xí)近平談治國理政》第四卷,外文出版社2022年版,第538-540頁
要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律,進一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維,不能簡單套用行政管理的辦法對待科研工作,不能像管行政干部那樣管科研人才。要完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán),放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時,要建立健全責(zé)任制和“軍令狀”制度,確保科研項目取得成效。要深化科研經(jīng)費管理改革,落實讓經(jīng)費為人的創(chuàng)造性活動服務(wù)的理念。要改革科研項目管理,優(yōu)化整合人才計劃,讓人才靜心做學(xué)問、搞研究,多出成果、出好成果。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
我國人才發(fā)展體制機制一個突出問題是人才評價體系不合理,“四唯”現(xiàn)象仍然嚴重,人才“帽子”滿天飛,滋長急功近利、浮躁浮夸等不良風(fēng)氣。要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。要繼續(xù)采取措施為“帽子熱”降溫,避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向。要面向國家戰(zhàn)略需求推進院士制度改革,更好發(fā)揮廣大院士在科研攻關(guān)、戰(zhàn)略咨詢、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)中的作用。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志 2021年第24期
要建立“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配機制,制定實施專項行動計劃,跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集領(lǐng)軍人才,組建攻堅團隊。要發(fā)揮國家實驗室、國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用,加速集聚、重點支持一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。要圍繞國家重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè),組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān),在重大科研任務(wù)中培養(yǎng)人才。要優(yōu)化領(lǐng)軍人才發(fā)現(xiàn)機制和項目團隊遴選機制,探索新的項目組織方式,對領(lǐng)軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策,加快“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。各類人才培養(yǎng)引進支持計劃要向青年人才傾斜,擴大支持規(guī)模,優(yōu)化支持方式。要重視解決青年科技人才面臨的實際困難,讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。要完善優(yōu)秀青年人才全鏈條培養(yǎng)制度,組織實施高校優(yōu)秀畢業(yè)生接續(xù)培養(yǎng)計劃,從高校、科研院所、企業(yè)遴選高水平導(dǎo)師,賦予高端人才培養(yǎng)任務(wù)。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
強調(diào)人才自主培養(yǎng),絕不意味著自我隔絕。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流,堅持全球視野、世界一流水平,千方百計引進那些能為我所用的頂尖人才,使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。人才對外開放是雙向的,不僅要引進來,還要走出去。要采取多種方式開辟人才走出去培養(yǎng)的新路子,使人才培養(yǎng)渠道多元化,儲備更多人才。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
對待急需緊缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制,允許失敗、寬容失敗,完善科學(xué)家本位的科研組織體系,完善科研任務(wù)“揭榜掛帥”、“賽馬”制度,實行目標(biāo)導(dǎo)向的“軍令狀”制度,鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)。
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期
深入實施人才強國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,是國家和民族長遠發(fā)展大計。功以才成,業(yè)由才廣。堅持黨管人才原則,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民。完善人才戰(zhàn)略布局,堅持各方面人才一起抓,建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,促進人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展,著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。加強人才國際交流,用好用活各類人才。深化人才發(fā)展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。
《高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而團結(jié)奮斗》(2022年10月16日),《求是》雜志2022年第21期
加強基礎(chǔ)研究,歸根結(jié)底要靠高水平人才。必須下氣力打造體系化、高層次基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)平臺,讓更多基礎(chǔ)研究人才競相涌現(xiàn)。要加大各類人才計劃對基礎(chǔ)研究人才支持力度,培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,支持青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任,不斷壯大科技領(lǐng)軍人才隊伍和一流創(chuàng)新團隊。
在二十屆中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)時的講話(2023年2月21日),《人民日報》2023年2月23日