近日，安慶港華分批次完成13位部門負(fù)責(zé)人述職及30余位其他管理人員的評核續(xù)聘。

本次評核續(xù)聘工作根據(jù)組織原則，對在任的部門經(jīng)理、助理經(jīng)理、組別負(fù)責(zé)人等管理人員，進(jìn)行任期一年來的述職、評核等系列工作。部門負(fù)責(zé)人采取述職報(bào)告，量化評分方式，由管理層和部門經(jīng)理級分別從上級和同級的維度，在逐一聽取了述職報(bào)告后，實(shí)事求是地從“工作績效、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作能力、工作效率、管理技能”等五方面考核評價(jià)任職一年來的工作表現(xiàn)。評分過低者實(shí)行輪崗，連續(xù)兩年墊底將予以淘汰。其他管理人員則采取逐級評核的方式開展任期表現(xiàn)評核。

這是自2016年公司實(shí)施人事制度改革以來首次實(shí)行的任期評核，本次評核通過嚴(yán)格聘任程序、制定科學(xué)、合理、細(xì)致的考評辦法，完善了管理人員考核評價(jià)體系，規(guī)范了人事管理制度，也是公司在用人選人機(jī)制上的進(jìn)一步深化，為公司健康、快速發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。