——安慶港華召開2023年度聘任人員勤政廉政警示教育會議

　　日前，安慶港華召開新形勢新架構(gòu)新崗位聘任人員勤政廉政警示教育會議，會議邀請了市紀委監(jiān)委派駐市住建局紀檢監(jiān)察組組長鮑成友、市財政局國企黨建辦四級主任科員馬玲到會指導(dǎo)。公司黨委書記、董事長程志求作重要講話。

　　會上，鮑成友圍繞“提高政治站位，服從黨委領(lǐng)導(dǎo)”、“筑牢思想防線，守住廉政底線”、“持續(xù)‘一改兩為’，樹立企業(yè)形象”等方面為新晉管理人員作任前廉政警示講話。他強調(diào)，一要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上行動上同黨中央保持高度一致。二要認清當(dāng)前反腐敗斗爭形勢，一刻不停推進全面從嚴治黨，持續(xù)加強廉政警示教育，營造風(fēng)清氣正良好氛圍。三要創(chuàng)新升級“藍焰義工隊”黨建品牌，抓牢抓實企業(yè)安全生產(chǎn)，保障全市人民燃氣使用的穩(wěn)定供應(yīng)，共同建設(shè)美好安慶。

　　程志求表示，此次架構(gòu)和人事變革工作是公司黨委、管理層進一步解放思想觀念，努力探索企業(yè)發(fā)展改革的新思路和新方法，是履行現(xiàn)代企業(yè)治理的一項重大舉措，是理順管理體制和用人機制的一項重大改革。他強調(diào)，要將下一步的工作重點全面轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營方面，謀發(fā)展、謀效益：一是要凝心聚力，厚植主人翁意識。新提拔的管理人員作為公司中堅骨干力量，要率先垂范，充分發(fā)揮在團隊中黏合劑、提速器的作用，激發(fā)職工主人翁意識，積極應(yīng)對新形勢新要求。二是要提升能力，培養(yǎng)全局發(fā)展觀念。要自覺在大局下思考問題、在全局中謀劃工作，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感和“坐不住”的責(zé)任感去提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強管理水平。三是要腳踏實地，優(yōu)化營商服務(wù)品質(zhì)。作為公用事業(yè)型企業(yè)，務(wù)必牢固樹立“人民至上”的服務(wù)理念，真正找到服務(wù)品質(zhì)提升的途徑方法，真正為群眾解決急難愁盼的燃氣小事，真正為安慶市打造最優(yōu)營商環(huán)境貢獻能源力量。四是要規(guī)范紀律，強化擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)。要以時不我待的緊迫感行動起來，層層壓實各項工作主體責(zé)任，持之以恒地抓緊抓實抓細安全生產(chǎn)，以嚴之又嚴、慎之又慎的態(tài)度和作風(fēng)，為全市市民和企業(yè)積極營造安全穩(wěn)定的用氣環(huán)境。五是筑牢底線，嚴守廉潔自律品格。要按照“干成事、不出事”的要求，切實把各項紀律要求轉(zhuǎn)化成自覺行動，時刻筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線，處處嚴格要求自己，加強自我規(guī)范和約束。

　　本次會議的召開標志著公司組織變革小組繼第一階段經(jīng)營管理目標考核責(zé)任簽定任務(wù)完成后，又一關(guān)鍵項目的落實。此次變革，對部門架構(gòu)進行了精簡整合，對人力資源進行優(yōu)化配置，此輪調(diào)整后，公司實現(xiàn)了管理隊伍的專業(yè)化、年輕化、梯隊化的改革目標。

　　下一步變革小組還將在深化制度、流程建設(shè)，提升管理人員管理、業(yè)務(wù)技能水平，推行創(chuàng)新、務(wù)實的企業(yè)文化氛圍等方面持續(xù)探究實施，實現(xiàn)管理高效，活力迸發(fā)的高質(zhì)量發(fā)展新格局。